发布时间:2018-07-10 10:24:09 来源:中公教育
山西事业单位招聘网为大家带来是事业单位招聘考面试热点题目:网络时代也别放弃慢阅读,希望可以对各位考生事业单位考试备考起到帮助。
【导读】
中公事业单位考试网提供面试热点话题《协调好柔性执法与刚性执法两者关系》,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。
【背景资料】
近日,四川遂宁一名交警在巡逻时发现一辆违停车辆,前挡风玻璃放了张手写的纸条,表明临时停车是为“上楼接病人”,只“耽搁10分钟”。耐心等待之后,交警发现情况属实,最终并未处罚。这一举措引起网友的广泛热议,有人认为这是交警“柔性执法”的提现,值得点赞。也有人认为“柔性执法”会不会演变成为任性执法,未免不让人担忧。对此你怎么看?
【中公解析】
法律本身是具有严肃性、公正性的。法律的出现,是为了规范人类的行为,特别是违反秩序时的行为。但法律仅仅是人类行为的底线,而更重要的是人类的良知与道德。柔性执法与刚性执法并非对立关系,柔性执法是建立在法律基础之上考虑人的尊严、尊重人的行为、以人为中心去换位思考。而柔性执法之所以引发争议,关键在于如果我们不掌握好“度”那么便是放纵和漠视。放纵群众错误的行为,漠视法律法规,这将会使得法律的根基被动摇,错误的行为争先效仿。我们只要协调好两者之间的关系才是执法的进步和创新。
第一,尊重规则是前提
遵守法律规定,尊重执法规定是做好柔性执法的先决条件,此时需要的就是各级执法部门制定并完善好法律法规,同时明确好每个部门职责,做到责任到人,责任到岗。
第二,自由裁量权是关键
自由裁量权不是没有原则的随意规定,需要基于考量、基于科学的评估基础之上的决定,在考量过程中,也可以与绩效等方式相挂钩,绩效来衡量评判“柔性执法”的具体做法。
第三,刚性执法是保障
法律的严肃性,法律的强制性,必须要从刚性执法中提现出来,树立法律意识,法律威严,真正做到“有法可依,有法必依”,这样才能让违法人员心生顾忌,有所忌惮。
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责任编辑(车小仙儿)